建設業における労災防止や働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度の導入が注目されています。この制度を導入する中小企業には、厚生労働省の「職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)」が活用可能です。制度の導入に伴う費用の一部が助成されるため、休息時間を確保し労働環境を改善する絶好の機会となります。詳細な要件や助成額を確認し、早めの準備を進めましょう。
勤務間インターバル制度とは?
勤務間インターバル制度とは、労働者の終業から次の始業までに一定の休息時間を確保する取り組みです。建設業では、過重労働や長時間労働が労災リスクの要因となるため、この制度を取り入れることで安全性と労働環境の改善が期待されます。
建設業が対象となる助成金の概要
1. 対象事業主
労災保険に適用される中小企業や小規模事業者が対象です。
2. 成果目標
導入後、以下のいずれかの勤務間インターバルが達成されることが条件となります:
- 休息時間が「9時間以上11時間未満」
- 休息時間が「11時間以上」
さらに、新規導入だけでなく、適用範囲の拡大やインターバル時間の延長も助成対象となります。
助成金の対象となる取り組み
助成金を受け取るには、以下のいずれかの取り組みを実施する必要があります:
- 就業規則や労使協定の作成・変更
- 労務管理担当者や労働者に対する研修、周知活動
- 外部専門家によるコンサルティングの活用
- 労務管理用のソフトウェアや機器の導入・更新
- 勤務間インターバル導入に必要な機器の導入・更新
これらの取り組みを通じて、建設現場の労災防止と効率的な労務管理を目指すことが可能です。
支給額と助成内容
助成金は、成果目標を達成した場合に支給されます。支給額は以下の通りです:
1. 休息時間が9時間以上11時間未満の場合
- 新規導入:上限40万円
- 適用範囲の拡大等:上限20万円
2. 休息時間が11時間以上の場合
- 新規導入:上限50万円
- 適用範囲の拡大等:上限25万円
これらの助成金により、導入コストを抑えながら勤務間インターバルを導入できます。
建設業における制度導入のメリット
- 労災リスクの軽減
休息時間を確保することで、労働者の疲労軽減や安全性向上が期待されます。 - 働き方改革の推進
長時間労働の是正により、労働環境の改善と企業イメージ向上が図れます。 - 助成金活用によるコスト削減
制度導入にかかる費用の一部が助成されるため、費用負担を軽減しつつ効率的に導入できます。
まとめ:建設業で勤務間インターバル制度を積極活用
建設業における労災防止や働き方改革を進めるうえで、勤務間インターバル制度の導入は効果的な選択肢です。助成金を活用することで導入コストを抑えつつ、労働環境を改善し、企業の競争力を高めることができます。申請期限が近い場合もあるため、早めに要件を確認し、導入準備を進めましょう。
詳しくは、厚生労働省のホームページで最新情報をご確認ください。